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Pavel-Stellenangebote - Offenes Szenario

Stellenangebot als Schulleiter

Freie Stelle als Schuldirektor – SCHULDIREKTOR, Differential – der bereits in der Koordination und im Klassenzimmer gearbeitet hat. Abschluss in Pädagogik; Auch ein Aufbaustudium wäre von Vorteil. Ein Schuldirektor kümmert sich nicht nur um die pädagogischen Aspekte der Schule, er verwaltet auch alle administrativen Aspekte (weniger finanziell), kümmert sich aber auch um die Reinigungskräfte, die Sekretärin, die Inspektoren ... er ist für die Organisation verantwortlich und ein gutes

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Stellenangebot als Analyst in der Personalabteilung

Offene Stelle als Analyst in der Personalabteilung – Anleitung zum Zulassungsprozess, Erstellung eines Zulassungsprüfungsleitfadens, Erstellung eines Kontoeröffnungsschreibens, Empfang von Unterlagen, Prüfung, Organisation und Versand an ein Partnerunternehmen, Ausarbeitung und Versand von Verträgen (CLT, MEI, PJ), Ablaufkontrolle von Erfahrungen, Anfrage nach Ausrüstung und Benutzern. Registrierung neuer Mitarbeiter im System, Sperrung des Zugangs für gekündigte Mitarbeiter, Schließung von Punkten. Ein- und Ausschluss in Leistungen. Entlassungen, Anleitung des Managers, Berechnungskonferenz, Genehmigung, Entlassung aus CTPS, Versenden von Dokumenten an Niederlassungen in Brasilien, persönliche Betreuung der Mitarbeiter und per E-Mail.

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Stellenangebot für Cold Leader

Freie Stelle als Cold Temperature Leader – Leiten Sie das Aufschnittteam und koordinieren und verteilen Sie Aufgaben. Geben Sie Bestellungen auf und überwachen Sie den Wareneingang. Kontrollieren Sie den Lagerbestand und weisen Sie auf Fehlbestände hin. Leiten Sie das Team beim Schneiden von Teilen an und reduzieren Sie so den Abfall. Überprüfen Sie die korrekte Präsentation der Produkte in Kühlschränken und Kühlvitrinen. Überprüfen Sie Preise, Poster, Verfallsdaten, Qualität und Temperatur der Produkte. Kontrollieren Sie Brüche/Verluste. Entsorgen Sie Produkte, die nicht zum Verzehr geeignet sind. Für die Bilanz (Inventar) zählen. Planen Sie Urlaub und Mitarbeiterrotationen. Überwachen und fordern Sie die korrekte Verwendung von EPIS und Uniformen durch die Mitarbeiter. Halten Sie regelmäßige Treffen ab, um den Sektor aufeinander abzustimmen. Zugang zum Kühlraum.

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