Die Aufrechterhaltung eines Krankenversicherungsplans ist ein gesetzlich garantiertes Recht eines Arbeitnehmers. Überprüfen Sie die Bedingungen.

Viele wissen es vielleicht nicht, aber ein Arbeitnehmer, der ohne triftigen Grund entlassen wird, hat das Recht, die Krankenversicherung zu den gleichen Bedingungen aufrechtzuerhalten, die er während seiner Beschäftigung erhalten hat. Im Gegenzug muss der Bürger den vollen Betrag des Plans bezahlen.

In diesem Zusammenhang muss der Begünstigte zur Aufrechterhaltung des Plans den Gesellschaftsanteil und seinen Einlageanteil zahlen. das heißt, 100% des vertraglich vereinbarten Wertes. Es besteht die Möglichkeit, Familienangehörige im Vertrag eingetragen zu lassen und einen neuen Ehegatten oder ein neues Kind hinzuzufügen.

Gemäß den einschlägigen Rechtsvorschriften kann der Krankenversicherungsplan für einen Zeitraum aufrechterhalten werden, der ⅓ (einem Drittel) der Zeit entspricht, in der Sie im Rahmen des Plans beschäftigt waren und bezahlt wurden, wobei die Höchstdauer von zwei Jahren einzuhalten ist.

Was sind die Voraussetzungen für die Aufrechterhaltung des Plans?

Mitarbeiter, die die folgenden Bedingungen erfüllen, können den Krankenversicherungsplan mit dem gleichen Versicherungsschutz aufrechterhalten, den sie vor der Kündigung erhalten haben.

• Er wurde ohne triftigen Grund entlassen;
• Sie müssen während Ihres Aufenthalts im Unternehmen einen Beitrag zu den monatlichen Zahlungen des Plans geleistet haben;
• Sie müssen 100% des mit der Krankenversicherung verbundenen Betrags bezahlen;
• Der Plan muss mit einem Produkt verbunden sein, das Verträgen entspricht, die das Unternehmen nach dem 01.02.1999 erworben hat, oder gemäß den durch Gesetz Nr. 9.656 von 98 geänderten Plänen.

Es gibt Situationen, in denen es nicht möglich ist, den Plan einzuhalten, siehe:

Abschließend ist hervorzuheben, dass in bestimmten Situationen die Aufrechterhaltung des Krankenversicherungsplans nach der Beendigung nicht zulässig ist:

• Im Falle einer Kündigung aus wichtigem Grund, im gegenseitigen Einvernehmen oder bei Kündigungswünschen;
• In Fällen, in denen der Bürger eine neue Stelle angetreten hat;
• Situationen, in denen das Unternehmen 100% des erwarteten Betrags gezahlt hat, da es zur Aufrechterhaltung des Plans erforderlich ist, einen Beitrag zu leisten;
• Nicht innerhalb der Planlaufzeitbegrenzung (mindestens 6 Monate und höchstens 2 Jahre). In diesem Fall wird der Plan beendet.

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