Vacante de Asistente de Camarero - RJ - Dar la bienvenida a los clientes y orientarlos sobre productos y servicios. - Realizar el servicio dentro del tiempo estándar. - Trabajar con agilidad y enfoque en el servicio al cliente. - Controlar platos y bebidas, controlar electrónica, entre otras actividades.
Vacante de ensamblador de muebles: habilidad para ensamblar muebles a medida; Conocimiento y capacidad para utilizar herramientas manuales; Saber leer proyectos ejecutivos y dibujos técnicos; Cargar y descargar muebles a montar; Saber medir acabados y complementos de piezas en obra. Sea comunicativo; organizado; puntual y centrado en la resolución de problemas.
Vacante de Auxiliar Nocturno - RJ - Trabajará en un Super Banco - realizando ventas y atención al cliente; Realizar y mantener la organización de productos en stock en el Punto de Venta, Reportar al Líder de Punto de Venta cualquier faltante de productos o demanda de nuevos productos, Realizar cierre de caja.
Vacante de Recepcionista - Somos una empresa con más de 60 años, líder en nuestro segmento, en constante expansión y búsqueda de nuevos perfiles. La relación laboral es por cuenta propia sin ninguna relación laboral, ¡vendido ganado! Ven y forma parte de nuestro equipo de ventas, con excelentes ganancias!!!!
VACANTE DE ASISTENTE DE LIMPIEZA CLÍNICA - RJ - Adecco en colaboración con una empresa con más de 50 años en el mercado de laboratorios actuando en los hospitales más reconocidos de Río de Janeiro en el segmento de Laboratorios de Análisis Clínicos. Organización y limpieza de salas de servicio e higiene; Limpieza de recolectores de residuos; Realizar limpieza y desinfección de las instalaciones externas e internas de la clínica; Limpieza y desinfección de baños; Limpieza de oficinas; Si es necesario, preparar y servir agua/café a pacientes y empleados.
Vacante de Gerente Comercial - El resultado de la unidad es responsabilidad del Gerente Comercial, además de orientar y seguir los lineamientos de la empresa. Mantener a los empleados motivados y comprometidos con la cultura de la empresa. Es de suma importancia que la Dirección Comercial sepa gestionar a las personas, generar informes de desempeño y mantener la actividad y buen funcionamiento de la maquinaria comercial. La contratación, formación y despido de empleados en el sector comercial es responsabilidad directa de la Dirección Comercial, propiciando la máxima calidad de las soft y hard skills del equipo comercial. La Dirección Comercial debe desarrollar estrategias que aprovechen los resultados de la empresa (eventos internos y externos, alianzas, campañas de reinscripción, etc.) y, en consecuencia, los de los empleados del equipo comercial. Siempre con el consentimiento de la Dirección de la unidad. Además de predicar con el ejemplo, respetando la política interna de la empresa.