Los trastornos de ansiedad son problemas graves que pueden provocar ausentismo laboral.

Antes de hacerlo, es importante entender qué es un trastorno de ansiedad. En definitiva, la enfermedad se caracteriza por una gran tensión, además de un gran nerviosismo y ansiedad. Sentirse ansioso, nervioso o preocupado es perfectamente normal, son reacciones comunes del cuerpo y de la mente ante algunas situaciones.

Cuando estas sensaciones, a su vez, alcanzan un nivel mayor e intenso, se puede detectar un trastorno. Para que te hagas una idea, muchas personas diagnosticadas con ansiedad relatan sus crisis como si estuvieran sufriendo un derrame cerebral.

Tales consecuencias pueden afectar la vida de una persona de diferentes maneras, como sus relaciones sociales, su higiene, su alimentación o incluso su trabajo, que a su vez es su principal fuente de ingresos. Por tanto, la aparición de la enfermedad puede provocar una incapacidad laboral y el derecho a prestaciones por invalidez.

¿Cuáles son los síntomas de la ansiedad?

Para comprender mejor la enfermedad, enumeraremos una serie de síntomas que pueden caracterizar un trastorno de ansiedad. Cabe mencionar nuevamente que el diagnóstico sólo puede ser realizado por profesionales de la salud capacitados, es decir, psiquiatras o psicólogos.

• Ansiedad constante excesiva;
  Insomnio;
  Inquietud en los miembros inferiores y/o superiores;
  Gran tensión;
  Nerviosismo intenso;
  Dolor u opresión en el pecho;
  Sudoración excesiva;
• Irritabilidad
  Náuseas y vómitos;
  Boca seca o sensibilidad al gusto;
  Entre otros.

Como se dijo, la ansiedad puede perjudicar a una persona en sus actividades laborales, lo que puede llevar a un distanciamiento, resultando en una situación en la que será necesario buscar ayuda y cuidar su salud mental. En muchos casos, los ciudadanos tienen derecho a una prestación por enfermedad temporal (prestación por enfermedad).

La prestación por enfermedad forma parte de la diversa gama de prestaciones que ofrece el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS). En definitiva, la prestación se otorga cuando la persona no puede realizar sus funciones en el trabajo por enfermedad o accidente. Para calificar para recibir asistencia, debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Tener la condición de asegurado del INSS (cotizaciones a la seguridad social o necesitados);
• Ausencia de actividades laborales durante al menos 15 días.
• Cumplir con el período mínimo de carencia (después de realizar al menos 12 aportes mensuales al INSS). Algunas enfermedades están exentas de esta obligación, pero la ansiedad no, sin embargo si la condición va acompañada de alienación psicológica, no es necesario cumplir con la discapacidad (se deben presentar documentos como: certificados, exámenes, informes y recetas).

Para solicitar la prestación por enfermedad y programar un reconocimiento médico, basta con acceder a la plataforma Meu INSS o llamar al call center del municipio al 135. En general, los departamentos de Recursos Humanos (RRHH) se centran en ayudar a los empleados con la solicitud de la prestación.

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