Mantener un plan de salud es un derecho de los empleados garantizado legalmente. Consulta las condiciones.
Quizás muchos no lo sepan, pero un empleado que es despedido sin justa causa tiene derecho a mantener el plan de salud en las mismas condiciones que recibió durante su empleo. A cambio, el ciudadano deberá pagar el importe total del plan.
En este contexto, para mantener el plan, el beneficiario deberá pagar la parte de la empresa y su parte de aportación. es decir, 100% del valor contratado. Es posible mantener a los miembros de la familia registrados en el contrato y agregar un nuevo cónyuge o hijo.
Según la legislación pertinente, el plan de salud puede mantenerse por un período igual a ⅓ (un tercio) del tiempo que estuvo empleado y remunerado en el plan, respetando la duración máxima de dos años.
¿Cuáles son los requisitos para mantener el plan?
Los empleados que cumplan con las siguientes condiciones podrán mantener el plan de salud con la misma cobertura que recibían antes de su despido.
- Fue despedido sin justa causa;
- Debe haber contribuido a los pagos mensuales del plan durante su estancia en la empresa;
- Deberás pagar 100% del monto relacionado al plan de salud;
- El plan debe estar asociado a un producto que corresponda a contratos adquiridos por la empresa después del 01/02/1999 o según los planes modificados por la Ley nº 9.656 de 98.
Hay situaciones en las que no será posible mantener el plan, ver:
Finalmente, cabe destacar que, en determinadas situaciones, no se permite mantener el plan de salud después de la terminación:
- En caso de rescisión por justa causa, de mutuo acuerdo o en caso de solicitud de rescisión;
- En los casos en que el ciudadano inició un nuevo empleo;
- Situaciones en las que la empresa pagó 100% del monto esperado, por ser necesario ser aportante para mantener el plan;
- No estar dentro del límite de duración del plan (mínimo 6 meses y máximo 2 años). En este caso, se dará por terminado el plan.
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