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Offres d'emploi Pavel - Scénario ouvert

Poste vacant d'emballeur

Vacancy Packer - Packs, emballages, sacs et boîtes de marchandises. Fournit un soutien de travail aux autres employés en amenant les produits vers et depuis le magasin, en vérifiant les poids, les prix et les codes, en prenant et en apportant des documents et des objets. Fournit un service client direct. PÉRIODE : 90 jours Début : Immédiat Horaires : (cet horaire peut être modifié, selon les besoins du magasin) SALAIRE : 1 607,00 / mois (il sera cependant proportionnel aux jours travaillés).

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Offres d'emploi Pavel - Scénario ouvert

Poste vacant de superviseur Caixa – RJ

Poste vacant de superviseur Caixa - RJ - Surveiller les processus opérationnels au point de vente concernant les échanges, les annulations de coupons, les annulations de ventes et les remises ; Assurez-vous que les quarts de travail sont couverts en surveillant l’horaire des employés travaillant au point de vente. Responsable de l'organisation et de l'entretien de l'îlot de trésorerie ; Contribuer à la formation et à la qualification des opérateurs qui travaillent au POS. Billets ouverts pour les domaines informatique et maintenance. S'assurer que l'équipe travaille avec les indicateurs de vente de la carte Objetiva (PCJ, Assurance, financement, activation) en vue d'atteindre les objectifs financiers.

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Poste vacant Préposé de nuit - RJ

Poste vacant d'agent de nuit - RJ - Vous travaillerez dans une super banque - effectuant les ventes et le service client ; Réaliser et maintenir l'organisation des produits en stock au Point de Vente, Signaler au Responsable Point de Vente toute rupture de produits ou demande de nouveaux produits, Réaliser la clôture de caisse.

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Poste vacant de directeur commercial

Poste vacant de directeur commercial - Le résultat de l'unité relève de la responsabilité du directeur commercial, ainsi que de guider et de suivre les directives de l'entreprise. Gardez les employés motivés et engagés dans la culture de l’entreprise. Il est extrêmement important que la direction commerciale sache gérer les personnes, générer des rapports de performance et maintenir l'activité et le bon fonctionnement de la machine commerciale. L'embauche, la formation et le licenciement des employés du secteur commercial relèvent de la responsabilité directe de la Direction Commerciale, conduisant à la qualité maximale des soft et hard skills de l'équipe commerciale. La Direction Commerciale doit développer des stratégies qui valorisent les résultats de l'entreprise (événements internes et externes, partenariats, campagnes de réinscription, etc.) et, par conséquent, ceux des collaborateurs de l'équipe commerciale. Toujours avec l'accord de la Direction de l'unité. En plus de prêcher par l'exemple, en respectant la politique interne de l'entreprise.

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