Le maintien d'un plan de santé est un droit légalement garanti pour un employé. Vérifiez les conditions.
Beaucoup ne le savent peut-être pas, mais un employé qui est licencié sans motif valable a le droit de maintenir le régime de santé dans les mêmes conditions qu'il a bénéficié pendant son emploi. En contrepartie, le citoyen doit payer la totalité du montant du régime.
Dans ce contexte, pour maintenir le régime, le bénéficiaire doit s'acquitter de la part de l'entreprise et de sa part de cotisation. c'est-à-dire 100% de la valeur contractée. Il est possible de conserver les membres de la famille inscrits au contrat et d'ajouter un nouveau conjoint ou un nouveau enfant.
Selon la législation en vigueur, le plan de santé peut être maintenu pendant une période égale à ⅓ (un tiers) de la durée pendant laquelle vous avez été employé et payé dans le plan, en respectant la durée maximale de deux ans.
Quelles sont les conditions requises pour maintenir le plan ?
Les employés qui remplissent les conditions suivantes pourront conserver le plan de santé avec la même couverture qu'ils recevaient avant leur licenciement.
- Il a été licencié sans motif valable ;
- Vous devez avoir cotisé aux mensualités du régime pendant votre séjour dans l'entreprise ;
- Vous devez payer 100% du montant lié au plan santé ;
- Le plan doit être associé à un produit qui correspond aux contrats acquis par l'entreprise après le 01/02/1999 ou selon les plans modifiés par la loi n° 9.656 du 98.
Il existe des situations dans lesquelles il ne sera pas possible de maintenir le plan, voir :
Enfin, il convient de souligner que, dans certaines situations, le maintien du plan de santé après la cessation n'est pas autorisé :
- En cas de résiliation pour juste motif, d’un commun accord ou en cas de demandes de résiliation ;
- Dans les cas où le citoyen a commencé un nouvel emploi ;
- Situations dans lesquelles l'entreprise a payé 100% du montant prévu, car il est nécessaire d'être cotisant pour maintenir le plan ;
- Hors limite de durée du plan (minimum 6 mois et maximum 2 ans). Dans ce cas, le plan sera résilié.
Lire aussi: Découvrez comment gagner un revenu supplémentaire en réparant les téléphones portables.
