स्वास्थ्य योजना बनाए रखना एक कर्मचारी का कानूनी रूप से गारंटीशुदा अधिकार है। शर्तों की जाँच करें.
बहुत से लोग नहीं जानते होंगे, लेकिन जिस कर्मचारी को बिना उचित कारण के निकाल दिया जाता है, उसे उन्हीं शर्तों के तहत स्वास्थ्य योजना बनाए रखने का अधिकार है जो उसे अपने रोजगार के दौरान प्राप्त हुआ था। बदले में, नागरिक को योजना की पूरी राशि का भुगतान करना होगा।
इस संदर्भ में, योजना को बनाए रखने के लिए, लाभार्थी को कंपनी के हिस्से और उनके योगदान हिस्से का भुगतान करना होगा। यानी, अनुबंधित मूल्य का 100%। परिवार के सदस्यों को अनुबंध में पंजीकृत रखना और एक नया जीवनसाथी या बच्चा जोड़ना संभव है।
प्रासंगिक कानून के अनुसार, स्वास्थ्य योजना को दो वर्षों की अधिकतम अवधि को ध्यान में रखते हुए, योजना में आपके नियोजित और भुगतान किए गए समय के ⅓ (एक तिहाई) के बराबर अवधि के लिए बनाए रखा जा सकता है।
योजना को बनाए रखने के लिए क्या आवश्यकताएँ हैं?
जो कर्मचारी निम्नलिखित शर्तों को पूरा करते हैं, वे उसी कवरेज के साथ स्वास्थ्य योजना को बनाए रखने में सक्षम होंगे जो उन्हें समाप्ति से पहले प्राप्त हुआ था।
- उसे बिना उचित कारण के निकाल दिया गया;
- कंपनी में रहने के दौरान आपको योजना के मासिक भुगतान में योगदान देना होगा;
- आपको स्वास्थ्य योजना से संबंधित राशि का 100% भुगतान करना होगा;
- योजना किसी ऐसे उत्पाद से जुड़ी होनी चाहिए जो 02/01/1999 के बाद कंपनी द्वारा प्राप्त अनुबंधों से मेल खाती हो या 98 के कानून संख्या 9,656 द्वारा संशोधित योजनाओं के अनुसार हो।
ऐसी स्थितियाँ हैं जिनमें योजना को बनाए रखना संभव नहीं होगा, देखें:
अंत में, यह ध्यान देने योग्य है कि, कुछ स्थितियों में, समाप्ति के बाद स्वास्थ्य योजना को बनाए रखने की अनुमति नहीं है।
- उचित कारण से समाप्ति के मामले में, आपसी सहमति से या समाप्ति अनुरोध के मामले में;
- ऐसे मामलों में जहां नागरिक ने नई नौकरी शुरू की है;
- ऐसी स्थितियाँ जिनमें कंपनी ने अपेक्षित राशि का 100% का भुगतान किया, क्योंकि योजना को बनाए रखने के लिए योगदानकर्ता होना आवश्यक है;
- योजना अवधि सीमा (न्यूनतम 6 महीने और अधिकतम 2 वर्ष) के भीतर नहीं। ऐसी स्थिति में योजना समाप्त कर दी जायेगी।
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