Posto vacante per cameriere - RJ - Accoglie i clienti e li guida riguardo a prodotti e servizi. - Eseguire il servizio entro i tempi standard. - Lavora con agilità e concentrati sul servizio clienti. - Controllare piatti e bevande, controllare l'elettronica, tra le altre attività.
Posto vacante per assemblatore di mobili - Abilità nell'assemblaggio di mobili su misura; Conoscenza e capacità di utilizzo di utensili manuali; Saper leggere progetti esecutivi e disegni tecnici; Carico e scarico mobili da assemblare; Saper misurare finiture e complementi dei pezzi in loco. Sii comunicativo; organizzato; puntuale e concentrato sulla risoluzione dei problemi.
Posto vacante per addetto notturno - RJ - Lavorerai in una Super Banca, occupandoti delle vendite e del servizio clienti; Effettuare e mantenere l'organizzazione dei prodotti in stock presso il punto vendita, segnalare al responsabile del punto vendita eventuali carenze di prodotti o richiesta di nuovi prodotti, effettuare la chiusura di cassa.
Posto Receptionist - Siamo un'azienda con oltre 60 anni, leader nel nostro segmento, in continua espansione e alla ricerca di nuovi profili. Il rapporto di lavoro è autonomo senza alcun rapporto di lavoro, venduto vinto! Entra a far parte del nostro team di vendita, con ottimi guadagni!!!!
CLINICAL CLEANING ASSISTANT VACANCE - RJ - Adecco in collaborazione con un'azienda con oltre 50 anni nel mercato dei laboratori che opera nei più rinomati ospedali di Rio de Janeiro nel segmento dei laboratori di analisi cliniche. Organizzazione e pulizia dei locali di servizio e di igiene; Pulizia di raccoglitori di rifiuti; Eseguire la pulizia e la disinfezione delle strutture esterne ed interne della clinica; Pulizia e igienizzazione bagni; Pulizie d'uffici; Se necessario, preparare e servire acqua/caffè ai pazienti e ai dipendenti
Posto vacante di Direttore Commerciale - Il risultato dell'unità è responsabilità del Direttore Commerciale, oltre a guidare e seguire le linee guida dell'azienda. Mantenere i dipendenti motivati e coinvolti nella cultura aziendale. È estremamente importante che la Direzione Commerciale sappia gestire le persone, generare report sulle prestazioni e mantenere l'attività e il buon funzionamento della macchina commerciale. Assumere, formare e licenziare i dipendenti del settore commerciale è responsabilità diretta della Direzione Commerciale, portando alla massima qualità delle soft e hard skills del team commerciale. La Direzione Commerciale deve sviluppare strategie che facciano leva sui risultati dell'azienda (eventi interni ed esterni, partnership, campagne di reinserimento, ecc.) e, di conseguenza, su quelli dei dipendenti del team commerciale. Sempre con il consenso della Direzione dell'unità. Oltre a dare l'esempio, rispettando la politica interna dell'azienda.