Il mantenimento di un piano sanitario è un diritto legalmente garantito al dipendente. Controlla le condizioni.
Molti forse non lo sanno, ma un dipendente licenziato senza giusta causa ha diritto a mantenere il piano sanitario alle stesse condizioni che ha ricevuto durante il rapporto di lavoro. In cambio, il cittadino dovrà pagare l’intero importo del piano.
In questo contesto, per mantenere il piano, il beneficiario dovrà versare la quota spettante all'azienda e la propria quota di contribuzione. ovvero 100% del valore contrattato. È possibile mantenere iscritti nel contratto i familiari e aggiungere un nuovo coniuge o figlio.
Secondo la normativa in materia, il piano sanitario può essere mantenuto per un periodo pari a ⅓ (un terzo) del tempo in cui sei stato impiegato e retribuito nel piano, rispettando la durata massima di due anni.
Quali sono i requisiti per mantenere il piano?
I dipendenti che soddisfano le seguenti condizioni potranno mantenere il piano sanitario con la stessa copertura che ricevevano prima del licenziamento.
- È stato licenziato senza giusta causa;
- Devi aver contribuito alle rate mensili del piano durante la tua permanenza in azienda;
- È necessario pagare 100% dell'importo relativo al piano sanitario;
- Il piano deve essere associato ad un prodotto corrispondente ai contratti acquisiti dall'azienda dopo il 02/01/1999 o secondo i piani modificati dalla Legge n. 9.656 del 98.
Ci sono situazioni in cui non sarà possibile mantenere il piano, vedi:
È infine opportuno evidenziare che, in alcune situazioni, non è consentito il mantenimento del piano sanitario dopo la cessazione:
- In caso di licenziamento per giusta causa, di comune accordo o in caso di richieste di licenziamento;
- Nei casi in cui il cittadino ha iniziato un nuovo lavoro;
- Situazioni in cui l'azienda ha pagato 100% dell'importo previsto, in quanto è necessario essere contributore per mantenere il piano;
- Fuori dal limite di durata del piano (minimo 6 mesi e massimo 2 anni). In questo caso il piano verrà interrotto.
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