Read more about the article Vaga Diretor Escola
Pavel Oferty pracy - otwarty scenariusz

Wakat na stanowisku dyrektora szkoły

Wakat na stanowisko Dyrektora Szkoły – DYREKTOR SZKOŁY, dywersant – który pracował już w koordynacji i klasie. Wykształcenie wyższe pedagogiczne; Dodatkowym atutem będą studia podyplomowe. DYREKTOR szkoły to nie tylko dbanie o aspekty pedagogiczne szkoły, zarządza także wszystkimi aspektami administracyjnymi (mniej finansowo), ale także dba o sprzątaczki, sekretarkę, inspektorów... jest odpowiedzialny za organizację i dobry

Czytaj dalejWakat na stanowisku dyrektora szkoły
Read more about the article Vaga Analista Departamento Pessoal
Pavel Oferty pracy - otwarty scenariusz

Stanowisko Analityka Działu Personalnego

Analityk Działu Personalnego Wakat - Wskazówki dotyczące procesu rekrutacji, generowanie przewodnika po egzaminie wstępnym, generowanie pisma otwierającego konto, odbiór dokumentacji, sprawdzanie, organizowanie i wysyłanie do firmy partnerskiej, sporządzanie i wysyłanie umów (CLT, MEI, PJ), kontrola wygaśnięcia doświadczeń, zapytań o sprzęt i użytkowników. Rejestracja nowych pracowników w systemie, blokowanie dostępu zwolnionym, zamykanie punktów. Włączenie i wykluczenie ze świadczeń. Zwolnienia, wskazówki dla menadżera, konferencja kalkulacyjna, zatwierdzenie, zwolnienie z CTPS, wysyłanie dokumentów do oddziałów w Brazylii, osobista i mailowa obsługa pracowników.

Czytaj dalejStanowisko Analityka Działu Personalnego
Read more about the article Vaga Líder Frios
Pavel Oferty pracy - otwarty scenariusz

Wolne stanowisko Zimnego Lidera

Wolne stanowisko Lidera ds. Zimnych Temperatur – Kieruj zespołem wędlin, koordynując i rozdzielając zadania. Składaj zamówienia i monitoruj odbiór towarów. Kontroluj zapasy, wskazując braki w magazynie. Poinstruuj zespół, jak ciąć kawałki, ograniczając ilość odpadów. Sprawdź poprawność ekspozycji produktów w lodówkach i ekspozytorach chłodniczych. Sprawdź ceny, plakaty, daty ważności, jakość i temperaturę produktów. Kontroluj uszkodzenia/straty. Wyrzucić produkty nienadające się do spożycia. Liczyć do bilansu (inwentarza). Planuj urlopy i rotacje pracowników. Monitoruj i żądaj prawidłowego używania EPIS i mundurów przez pracowników. Organizuj okresowe spotkania w celu dostosowania sektora. Dostęp do chłodni.

Czytaj dalejWolne stanowisko Zimnego Lidera