Read more about the article Vaga Empacotador
Pavel Oferty pracy - otwarty scenariusz

Wakat dla pakowacza

Vaga Empacotador - Empacota, embala, ensaca e encaixota mercadorias. Presta apoio ao trabalho aos demais funcionários levando e trazendo produtos da loja, checando pesos, preços e códigos, levando e trazendo documentos, objetos. Faz atendimento direto aos clientes.PERÍODO: 90 diasInício: ImediatoHorário: (este horário poderá ser alterado, de acordo com a necessidade da loja)SALÁRIO: 1.607,00 / mês (porém será proporcional aos dias trabalhados).

Czytaj dalejWakat dla pakowacza
Read more about the article Vaga Supervisor Caixa – RJ
Pavel Oferty pracy - otwarty scenariusz

Vaga Supervisor Caixa – RJ

Vaga Supervisor Caixa - RJ - Monitorar os processos operacionais no PDV referentes a troca, cancelamento de cupom, estorno de venda e descontos; Garantir que os turnos sejam cobertos acompanhando a escala dos colaboradores para atuação no PDV. Responsável pela organização e manutenção da ilha de caixa; Contribuir com o treinamento e capacitação dos operadores que atuam no PDV. Efetuar a abertura de chamados para as áreas de TI e Manutenção. Garantir que a equipe trabalhe com os indicadores de vendas do cartão Objetiva (PCJ, Seguro, captação, ativação) visando o atingimento das metas financeiras.

Czytaj dalejVaga Supervisor Caixa – RJ
Read more about the article Vaga Atendente Noturno – RJ
Pavel Oferty pracy - otwarty scenariusz

Praca na stanowisku nocnego opiekuna – RJ

Praca na stanowisko Nocnej Pomocy - RJ - Będziesz pracować w Super Banku - zajmując się sprzedażą i obsługą klienta; Prowadzenie i utrzymywanie organizacji produktów na magazynie w Punkcie Sprzedaży, Zgłaszanie Liderowi Punktu wszelkich braków produktów lub zapotrzebowania na nowe produkty, Przeprowadzanie zamknięcia kasowego.

Czytaj dalejPraca na stanowisku nocnego opiekuna – RJ
Read more about the article Vaga Gerente Comercial
Pavel Oferty pracy - otwarty scenariusz

Wakat na stanowisku Menedżera Handlowego

Wakat na stanowisku Menedżera Handlowego - za wynik jednostki odpowiedzialny jest Menedżer Handlowy, a także kierowanie i przestrzeganie wytycznych firmy. Utrzymuj motywację i zaangażowanie pracowników w kulturę firmy. Niezwykle ważne jest, aby kierownictwo handlowe wiedziało, jak zarządzać ludźmi, generować raporty wydajności oraz utrzymywać aktywność i dobre funkcjonowanie maszyn handlowych. Zatrudnianie, szkolenie i zwalnianie pracowników w sektorze komercyjnym leży bezpośrednio w gestii Zarządu Handlowego, co prowadzi do maksymalnej jakości umiejętności miękkich i twardych zespołu handlowego. Kierownictwo handlowe musi opracować strategie, które wykorzystają wyniki firmy (wydarzenia wewnętrzne i zewnętrzne, partnerstwa, kampanie ponownej rejestracji itp.), a w konsekwencji wyniki pracowników zespołu handlowego. Zawsze za zgodą Kierownictwa jednostki. Oprócz dawania przykładu, respektowania polityki wewnętrznej firmy.

Czytaj dalejWakat na stanowisku Menedżera Handlowego