Oferta pracy kelnera - RJ - Witamy klientów i doradzamy im w zakresie produktów i usług. - Wykonaj usługę w terminie standardowym. - Pracuj sprawnie i skupiaj się na obsłudze klienta. - Kontroluj naczynia i napoje, steruj elektroniką i innymi czynnościami.
Zatrudnię montera mebli - umiejętność montażu mebli na zamówienie; Znajomość i umiejętność posługiwania się narzędziami ręcznymi; Umiejętność czytania projektów wykonawczych i rysunków technicznych; Załadunek i rozładunek mebli przeznaczonych do montażu; Wiedza, jak mierzyć wykończenia i uzupełnienia elementów na miejscu. Bądź komunikatywny; zorganizowany; punktualność i koncentracja na rozwiązywaniu problemów.
Praca na stanowisko Nocnej Pomocy - RJ - Będziesz pracować w Super Banku - zajmując się sprzedażą i obsługą klienta; Prowadzenie i utrzymywanie organizacji produktów na magazynie w Punkcie Sprzedaży, Zgłaszanie Liderowi Punktu wszelkich braków produktów lub zapotrzebowania na nowe produkty, Przeprowadzanie zamknięcia kasowego.
Recepcjonistka - Jesteśmy firmą istniejącą od ponad 60 lat, liderem w swoim segmencie, stale rozwijającą się i poszukującą nowych profili. Stosunek pracy jest autonomiczny, bez stosunku pracy, sprzedany wygrany! Dołącz do naszego zespołu sprzedaży i ciesz się doskonałymi zarobkami!!!!
PRACA ASYSTENT SPRZĄTANIA KLINICZNEGO - RJ - Adecco w partnerstwie z firmą z ponad 50-letnim stażem na rynku laboratoryjnym, działającą w najbardziej renomowanych szpitalach w Rio de Janeiro w segmencie Laboratoriów Analiz Klinicznych. Organizacja i sprzątanie pomieszczeń usługowych i higienicznych; Czyszczenie pojemników na odpady; Wykonywać czyszczenie i dezynfekcję obiektów zewnętrznych i wewnętrznych kliniki; Sprzątanie i dezynfekcja łazienek; Sprzątanie biura; W razie potrzeby przygotuj i podawaj wodę/kawę pacjentom i pracownikom
Wakat na stanowisku Menedżera Handlowego - za wynik jednostki odpowiedzialny jest Menedżer Handlowy, a także kierowanie i przestrzeganie wytycznych firmy. Utrzymuj motywację i zaangażowanie pracowników w kulturę firmy. Niezwykle ważne jest, aby kierownictwo handlowe wiedziało, jak zarządzać ludźmi, generować raporty wydajności oraz utrzymywać aktywność i dobre funkcjonowanie maszyn handlowych. Zatrudnianie, szkolenie i zwalnianie pracowników w sektorze komercyjnym leży bezpośrednio w gestii Zarządu Handlowego, co prowadzi do maksymalnej jakości umiejętności miękkich i twardych zespołu handlowego. Kierownictwo handlowe musi opracować strategie, które wykorzystają wyniki firmy (wydarzenia wewnętrzne i zewnętrzne, partnerstwa, kampanie ponownej rejestracji itp.), a w konsekwencji wyniki pracowników zespołu handlowego. Zawsze za zgodą Kierownictwa jednostki. Oprócz dawania przykładu, respektowania polityki wewnętrznej firmy.