Bir sağlık planına sahip olmak, çalışanın yasal olarak garanti altına alınan hakkıdır. Koşulları kontrol edin.

Çoğu kişi bilmeyebilir ama haksız yere işten çıkarılan bir çalışanın, çalıştığı süre boyunca aldığı sağlık planını aynı koşullar altında sürdürme hakkı vardır. Bunun karşılığında vatandaşın plan bedelinin tamamını ödemesi gerekiyor.

Bu bağlamda planın sürdürülebilmesi için yararlanıcının şirket payını ve katkı payını ödemesi gerekmektedir. yani taahhüt edilen değerin 100%'si. Aile bireylerinin sözleşmeye kayıtlı kalması ve yeni bir eş veya çocuk eklenmesi mümkündür.

İlgili mevzuata göre sağlık planı, en fazla iki yıl olmak üzere, planda çalıştığınız ve maaş aldığınız sürenin ⅓ (üçte biri) kadar süreyle muhafaza edilebilir.

Planı sürdürmek için gereksinimler nelerdir?

Aşağıdaki koşulları karşılayan çalışanlar, sağlık planını fesihten önce aldıkları teminatla devam ettirebileceklerdir.

• Haksız yere kovuldu;
• Şirkette kaldığınız süre boyunca planın aylık ödemelerine katkıda bulunmuş olmanız gerekir;
• Sağlık planına ilişkin tutarın 100%'sini ödemeniz gerekir;
• Planın, şirketin 02/01/1999 tarihinden sonra edindiği sözleşmelere veya 98/9656 Sayılı Kanunla değiştirilen planlara uygun bir ürünle ilişkilendirilmesi gerekmektedir.

Planı sürdürmenin mümkün olmayacağı durumlar vardır, bkz.:

Son olarak, bazı durumlarda sağlık planının sona ermesinden sonra sürdürülmesine izin verilmediğini vurgulamakta fayda var:

• Haklı sebeple fesih, karşılıklı anlaşma veya fesih talepleri halinde;
• Vatandaşın yeni işe başlaması halinde;
• Planın sürdürülmesi için katkıda bulunmanın gerekli olması nedeniyle şirketin beklenen tutarın 100%'sini ödediği durumlar;
• Plan süresi sınırı dahilinde değil (minimum 6 ay, maksimum 2 yıl). Bu durumda plan sonlandırılacaktır.

Sen de oku: Cep telefonlarını tamir ederek nasıl ekstra gelir elde edebileceğinizi görün.