قانون العمل هو الهيئة المعيارية التي تحكم علاقات العمل الفردية والجماعية
حقوق العمل هي الضمانات والحماية الممنوحة للعاملين في علاقة عمل، مثل الراتب والإجازات والراتب الثالث عشر.
لقد غيّر إصلاح العمل العديد من جوانب CLT. وبالنسبة للشركات والموظفين، يعد البقاء على اطلاع دائم بحقوق العمل أمرًا مهمًا للغاية.
تعرف على 5 حقوق عمالية يجب أن يعرفها الجميع
1 – إجازة مدفوعة الأجر
يحق لكل موظف وقع على CTPS بموجب المادة 67 من CLT الحصول على يوم إجازة مدفوع الأجر في الأسبوع، والذي يمكن أن يكون في تاريخ متفق عليه مع الشركة.
يُضمن لكل موظف فترة راحة أسبوعية مدتها 24 (أربعة وعشرون) ساعة متتالية، والتي، باستثناء أسباب الراحة العامة أو احتياجات الخدمة الضرورية، يجب أن تتزامن كليًا أو جزئيًا مع يوم الأحد. المهن، تم إنشاء خطة التناوب التي يتم تنظيمها شهريًا وتتكون من جدول مرئي.
2- حقوق العمل الإضافي
وفقًا للقانون رقم 13467، النقطة 1، يجب أن يكون أجر العمل الإضافي أعلى بما لا يقل عن 50% من يوم العمل العادي.
وفقا للفن. 58 من CLT، الحد الأقصى ليوم العمل اليومي هو 8 ساعات، بإجمالي 44 ساعة أسبوعيًا و220 ساعة شهريًا، بالإضافة إلى ذلك يتم احتسابه كعمل إضافي. وينص القانون رقم 59 على أنه يمكن زيادة ساعات العمل اليومية عن طريق العقد الفردي أو المفاوضة الجماعية أو التفاوض الجماعي على العمل الإضافي بعدد لا يتجاوز اثنين.
3 – خلال اليوم
تحدث استراحة العمل خلال يوم العمل، وهي الفترة المخصصة عادةً لنظافة الموظفين وصحتهم (راحتهم) وسلامتهم وتغذيتهم المعتادة.
استراحة الوجبة إلزامية. في المناوبات التي تستمر 6 ساعات، يجب ملاحظة استراحة أو استراحة لتناول الطعام لمدة ساعة واحدة على الأقل وساعتين كحد أقصى. دفع إجمالي وقت التخفيض 01:00 (ساعة واحدة) (المادة 71 § 4 CLT) بالإضافة إلى 01:00 أخرى (ساعة واحدة) عن العمل المنجز خلال فترة الاستراحة
4 – الاجازات
الكل يعلم أن لكل موظف الحق في إجازة، أليس كذلك!؟ لكن هل تعلم ماذا يقول القانون عن الإجازات؟ جربها.
الإجازة هي ميزة يكفلها القانون لجميع الموظفين في نظام CLT. ينص قانون العمل البرازيلي على أنه يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة 30 يومًا عن كل سنة عمل كاملة.
ومع ذلك، يجوز للشركة منح إجازات خلال الفترة الميسرة التي تغطي الـ 12 شهرًا التالية. ويكفل القانون لكل موظف الحق في إجازة سنوية دون المساس بأجره.
5- الراتب دون تأخير
هل تعلم أن صاحب العمل لديه مهلة حتى يوم العمل الخامس لدفع راتب الموظف؟ صحيح! هذا ما يقوله الفن. 459 § 1st CLT، بالإضافة إلى الراتب يجب أن يتم دفعه في يوم العمل وفي مكان العمل، أثناء ساعات العمل أو مباشرة بعد انتهاء الخدمة، باستثناء الأسباب الواضحة عند إيداعها في حساب مصرفي.
- وما لا يعرفه الكثيرون هو أنه وفقًا للتعليمة المعيارية رقم 01 بتاريخ 11/07/1989 الصادرة عن إدارة علاقات العمل، يعتبر يوم السبت يوم عمل لدفع الرواتب من قبل وزارة العمل والتشغيل.
اقرأ أيضًا: تعرف على كيفية كسب دخل إضافي بالدولارالإجابة على الاستطلاعس.
