El derecho laboral es el cuerpo normativo que rige las relaciones laborales individuales y colectivas.

Los derechos laborales son garantías y protecciones que se otorgan a los trabajadores en una relación laboral, como B. Salario, vacaciones y 13º salario.

La reforma laboral cambió muchos aspectos de la CLT. Y para las empresas y los empleados mantenerse actualizados sobre los derechos laborales es muy importante.

Conoce 5 derechos laborales que todo el mundo debería conocer

1 – Tiempo libre remunerado

Cada empleado que haya firmado su CTPS conforme al artículo 67 de la CLT tiene derecho a un día libre remunerado por semana, que puede ser en una fecha acordada con la empresa.

A cada empleado se le garantiza un período de descanso semanal de 24 (veinticuatro) horas consecutivas que, salvo razones de conveniencia pública o necesidades imperiosas de servicio, deberá coincidir total o parcialmente con el domingo. ocupaciones, a Creó un plan de rotación que se organiza mensualmente y consta de una tabla visible.

2 – Derechos de horas extras

Según la Ley N° 13.467, punto 1, el pago de horas extras debe ser al menos 50% superior a la jornada normal de trabajo.

Según el art. 58 de la CLT, la jornada máxima diaria de trabajo es de 8 horas, totalizando 44 horas semanales y 220 horas mensuales, además de que computan como horas extraordinarias. 59 establece que la jornada diaria de trabajo podrá incrementarse mediante contrato individual, negociación colectiva o negociación colectiva de horas extraordinarias en un número no superior a dos.

3 – Intradiario

La pausa laboral se produce durante la jornada laboral, que es el período normalmente destinado a la higiene, salud (descanso), seguridad y alimentación habitual de los empleados.

Es obligatoria una pausa para comer. En turnos de 6 horas se deberá respetar una pausa para el descanso o comida de al menos 1 hora y como máximo 2 horas Pago del tiempo total de reducción 01:00 (una hora) (Artículo 71 § 4 CLT) más otra 01:00 (una hora) por el trabajo realizado durante el descanso

4 – Vacaciones

Todo el mundo sabe que todo empleado tiene derecho a vacaciones, ¿verdad? ¿Pero sabes qué dice la ley sobre las vacaciones? Intentalo.

Las vacaciones son un beneficio garantizado por ley para todos los empleados del sistema CLT. La legislación laboral brasileña establece que por cada año de trabajo cumplido, el empleado tiene derecho a 30 días de descanso.

Sin embargo, la empresa podrá otorgar vacaciones durante el período concesional que abarque los 12 meses siguientes. La ley garantiza que todo empleado tiene derecho a vacaciones anuales sin perjuicio de su remuneración.

5 – Salario sin demoras

¿Sabías que el empleador tiene hasta el quinto día hábil para pagar el salario del empleado? ¡Está correcto! Eso es lo que dice el arte. 459 § 1° CLT, más el pago del salario debe realizarse en día hábil y en el lugar de trabajo, durante el horario de trabajo o inmediatamente después de finalizar el servicio, salvo por razones obvias cuando se deposite en cuenta bancaria.

• Y lo que muchos no saben es que, según la Instrucción Normativa nº 01 del 07/11/1989 del Departamento de Relaciones Laborales, el sábado es considerado día hábil para el pago de salarios por parte del Ministerio de Trabajo y Empleo.

Leer también: Descubra cómo obtener ingresos extra en dólaress respondiendo encuestas.