Ambev se destaca como uno de los líderes mundiales en la industria de bebidas y es un lugar muy solicitado para trabajar en Brasil. Alberga una amplia gama de marcas de prestigio, entre ellas Skol, Brahma, Antártida, Budweiser y Stella Artois, y presenta una amplia gama de oportunidades para profesionales en áreas como producción, marketing, ventas, logística y tecnología.

La empresa es reconocida por su cultura de inclusión y posibilidades de avance profesional, ofreciendo un entorno vibrante para quienes buscan avanzar en sus carreras. Con un fuerte compromiso con la innovación y la colaboración, Ambev enfatiza la diversidad y siempre está buscando nuevos talentos que compartan sus principios y objetivos.

Además, la sostenibilidad es una de sus marcas registradas, con continuas inversiones en prácticas que benefician tanto al medio ambiente como a la comunidad. Para aquellos interesados en unirse al equipo, Ambev mantiene la sección “Trabaja con nosotros” en su sitio web, donde encontrará toda la información necesaria para postularse.

La empresa también ofrece programas estructurados de prácticas y prácticas, ideales para estudiantes y profesionales al inicio de su trayectoria, facilitando la entrada al competitivo mercado laboral. Ambev fomenta la movilidad interna, permitiendo a sus empleados experimentar diferentes áreas y ubicaciones, incluidas oportunidades internacionales a través de AB InBev, su empresa matriz.

Si está interesado en una carrera prometedora en Ambev, esta guía detallará las vacantes disponibles, el proceso de selección y cómo puede destacarse al postularse. Exploraremos los diferentes sectores de actividad y las fases del proceso de selección, además de ofrecerte consejos imprescindibles para asegurar tu lugar en el equipo. Quédese con nosotros para obtener la orientación e información más efectiva sobre cómo integrarse a esta reconocida empresa.

Acerca de Ambev

Fundada en 1999 por la unión de las históricas cervecerías Brahma y Antártida, Ambev (Companhia de Bebidas das Américas) es un gigante en el panorama mundial de bebidas y lidera el mercado brasileño. Miembro de AB InBev, la cervecería más grande del mundo con operaciones en más de 16 países, su portafolio es amplio e incluye cervezas, refrescos, bebidas energéticas y aguas, destacando marcas como Antactica, Bhrama, Sttela Artois, Slkol, Stella. , Guaraná Antártida y Budweiser.

La misión de Ambev de "Unir a las personas para un mundo mejor" es un reflejo de su cultura inclusiva y sus valores fundamentales. La empresa es un pilar de innovación, sostenibilidad y responsabilidad social, impulsando importantes iniciativas para reducir el impacto ambiental y apoyar a las comunidades locales.

Es reconocida por sus esfuerzos por promover la diversidad y la inclusión, además de ofrecer amplias oportunidades de desarrollo a sus empleados. Con una cultura de meritocracia y colaboración, Ambev busca talentos alineados con sus valores, que deseen contribuir a un ambiente de trabajo dinámico y desafiante.

Al ofrecer una variedad de programas profesionales, de pasantías y capacitación, además de fomentar la movilidad tanto interna como global, Ambev es el lugar ideal para quienes buscan avance profesional en uno de los sectores más innovadores del mercado.

Oportunidades profesionales

Principales áreas de actividad

Ambev ofrece oportunidades laborales en diversas áreas, abriendo una amplia gama de posibilidades tanto para profesionales experimentados como para estudiantes.

Las principales áreas de actividad incluyen:

• Producción y Manufactura: Los ingenieros, técnicos y operadores de producción son esenciales para mantener la excelencia operativa de la empresa.
• Logística y Distribución: El equipo incluye conductores, asistentes de logística y coordinadores de distribución, quienes son fundamentales para la eficiencia de la cadena de suministro.
• Marketing y Ventas: Profesionales como analistas de marketing, representantes de ventas y gerentes de ventas son vitales para impulsar la presencia en el mercado y la satisfacción del cliente.
• Recursos Humanos: los analistas de recursos humanos, los especialistas en compensaciones y los gerentes de personas desempeñan un papel crucial en el apoyo y desarrollo del talento humano.
• Tecnologías de la Información: El área de TI cuenta con desarrolladores, analistas de sistemas y gerentes de TI, quienes son clave para la innovación y transformación digital de la empresa. Estos puestos reflejan la diversidad y amplitud de carreras disponibles en Ambev, proporcionando múltiples trayectorias para el crecimiento y desarrollo profesional.

Posiciones disponibles

Los puestos en Ambev varían según el área de actividad, experiencia y ubicación geográfica.

Entre las oportunidades más frecuentes destacan las siguientes:

• Operador de Producción: Responsable de gestionar y operar las líneas de producción.
• Técnico de Mantenimiento: Responsable del mantenimiento correctivo y preventivo de los equipos de producción.
• Analista de Marketing: Enfocado en desarrollar e implementar estrategias de marketing para diversas marcas.
• Vendedor Externo: Brinda representación comercial en los puntos de venta.
• Gerente de Unidad: Responsable de administrar las unidades de producción o distribución.

Para quienes comienzan sus carreras, Ambev ofrece programas estructurados de pasantías y capacitación:

• Programa de Pasantías: Dirigido a estudiantes de diversas disciplinas, este programa tiene como objetivo el desarrollo práctico de habilidades específicas.
• Programa Trainee: Dirigido a recién graduados interesados en asumir posiciones de liderazgo, este programa brinda capacitación intensiva.
• Ambos programas van acompañados de apoyo, tutoría y ofrecen la posibilidad de alcanzar el éxito una vez finalizado el período.

Ambev ofrece oportunidades en el programa Jovem Aprendiz, reflejando su compromiso de fomentar el desarrollo de nuevos talentos.

Cómo aplicar:

Visite la página de vacantes de Ambev: acceda a la sección "Trabaja con nosotros" en el sitio web oficial de Ambev en https://ambev.gupy.io/.

Busque “Joven Aprendiz”: utilice la barra de búsqueda para localizar vacantes disponibles para el programa Joven Aprendiz.

Elija la vacante que le interesa: seleccione una vacante para ver requisitos y detalles específicos.

Paso a paso cómo aplicar:

Haga clic en “Aplicar” y complete el formulario con su información personal. Si es necesario, crea una cuenta en la plataforma Gupy para continuar.

Edad de Participación: El programa está disponible para jóvenes entre 14 y 24 años, brindando una excelente oportunidad para iniciar una carrera profesional en una de las empresas de bebidas más excelentes del mundo.

Salario promedio:

El salario de un joven aprendiz en Ambev varía entre R$ 800 y R$ 1200, dependiendo de la carga de trabajo y la ubicación.

Movilidad Interna y Oportunidades Globales: Ambev fomenta el desarrollo de sus empleados, promoviendo la movilidad entre diferentes áreas y países.

Programas como el “Global Management Trainee” ofrecen a profesionales calificados la oportunidad de acceder a oportunidades internacionales dentro del grupo AB InBev, ampliando sus experiencias y carreras.

Proceso de Selección y Cómo Enviar el CV:

Para solicitar un puesto en Ambev, siga los pasos a continuación: Ingrese a la página “Trabaja con nosotros”:

Visite el sitio web oficial de Ambev en https://ambev.gupy.io/. Busque Vacantes por Puesto, Área o Región: Encuentre un puesto que se ajuste a su perfil. Lea los detalles de la vacante: haga clic en la vacante deseada para obtener más información sobre los requisitos y responsabilidades.

Aplicar: Haga clic en “Aplicar”, inicie sesión o cree una cuenta en la plataforma Gupy, y siga las instrucciones para enviar su currículum y completar la información necesaria.

Pasos del proceso de selección

El proceso de selección de Ambev puede variar según el puesto deseado, pero generalmente sigue estos pasos comunes:

• Selección de currículums: análisis preliminar de los currículums presentados para verificar si los candidatos se adaptan a los requisitos del puesto.
• Prueba en línea: Evaluación que mide conocimientos específicos y habilidades cognitivas relacionadas con el rol.
• Entrevista en video: una entrevista grabada en la que el candidato responde preguntas predefinidas.
• Entrevista con RR.HH.: Una conversación personal con un profesional de Recursos Humanos para discutir más sobre el perfil y la experiencia del candidato.
• Entrevista Técnica: Sesión de entrevista con directivos o líderes técnicos del departamento de interés, centrándose en aspectos técnicos y prácticos.
• Dinámica de Grupo: Actividad que consiste en simular tareas o problemas cotidianos a resolver en equipo, para evaluar el trabajo grupal y las habilidades interpersonales.
• Oferta de trabajo: se realiza una oferta formal al candidato seleccionado después de todos los pasos de evaluación. Estos pasos están diseñados para garantizar que los candidatos no solo sean aptos técnicamente, sino que también compartan los valores y la cultura de la empresa.

Salarios por puesto

Los salarios en Ambev varían según el área y el nivel de experiencia del candidato. Algunos ejemplos incluyen:

• Operador de producción: R$ 1.800 a R$ 2.500
• analista de marketing: R$ 3.500 a R$ 6.000
• Gerente de ventas: R$ 8.000 a R$ 15.000
• Aprendiz: R$ 6.000 a R$ 7.000
• Aprendiz: R$ 1.200 a R$ 1.800

Beneficios ofrecidos

Además de salarios competitivos, Ambev ofrece una serie de atractivos beneficios, tales como:

Ambev ofrece un paquete integral de beneficios a sus empleados, que incluye:

• Plan de Salud y Dental: Amplia cobertura médica y dental para el empleado y sus dependientes.
• Seguros de Vida: Protección a través de seguros de vida colectivos.
• Bono Alimentación/Comida: Monto mensual destinado a alimentación o comidas.
• Pensión Privada: Un plan de pensiones complementario para la seguridad financiera futura.
• Participación en las Utilidades: Un bono anual basado en el desempeño de la empresa.
• Descuentos en Productos: Beneficios especiales en productos Ambev.

Consejos para los candidatos:

Para maximizar sus posibilidades en el proceso de selección de Ambev, considere las siguientes estrategias:

• Conozca la Cultura y los Valores: Comprenda profundamente la cultura y los valores de Ambev y muestre cómo sus características personales y profesionales están alineadas con ellos durante la entrevista.
• Prepárate para las pruebas en línea: mejora tus habilidades en lógica, razonamiento y conocimientos específicos para mejorar tu desempeño en las pruebas.
• Resalte sus logros: concéntrese en describir sus logros y el impacto positivo de sus acciones en puestos anteriores, en lugar de simplemente enumerar responsabilidades.
• Desarrolla tus Soft Skills: Demuestra habilidades interpersonales como comunicación efectiva, trabajo en equipo y liderazgo durante dinámicas de grupo y entrevistas.
• Investigue la empresa: tenga un conocimiento sólido del mercado de Ambev, sus productos y sus principales competidores para estar preparado para discutir estos temas durante las entrevistas.

Conclusión

Ambev es reconocida por sus numerosas oportunidades profesionales, ofreciendo un ambiente de trabajo dinámico basado en valores consistentes. Para quienes buscan desarrollo profesional y desean unirse a una de las empresas líderes en el sector de bebidas a nivel global, el primer paso es acceder a la página “Trabaja con nosotros” en el sitio web de Ambev. Prepárate adecuadamente, utiliza los consejos brindados y no pierdas la oportunidad de impulsar tu carrera en esta reconocida empresa.

Ambev trabaja con nosotros – Preguntas frecuentes (FAQ)

• ¿Cómo enviar tu CV a Ambev? Para postular a una vacante en Ambev, visite el sitio web de la empresa y acceda al botón “Trabaja con nosotros”. Busque la vacante que se ajuste a sus intereses y habilidades y haga clic en "Aplicar". Sigue las pautas para registrar una cuenta en la plataforma y enviar tu currículum.
• ¿Cuál es el salario promedio de un operador de producción en Ambev? El salario de un operador de producción en Ambev generalmente oscila entre 1.800 R$ y 2.500 R$, dependiendo de la experiencia del profesional y de la región en la que se encuentra.
• ¿Cuáles son los beneficios que ofrece Ambev a sus empleados? Ambev brinda una serie de beneficios a sus empleados, entre ellos planes de salud y dentales, vales de alimentación o alimentación, seguros de vida, pensiones privadas, participación en utilidades y resultados, y descuentos en productos propios de la empresa.
• ¿Cómo es el proceso de selección de Ambev para puestos de pasantías y aprendices? El proceso de selección para pasantías y aprendices en Ambev generalmente incluye selección de CV, pruebas en línea, entrevistas con RR.HH. y gerentes, así como dinámicas de grupo.
• ¿Existen oportunidades de crecimiento dentro de Ambev? Sí, Ambev fomenta la movilidad interna y promueve el crecimiento profesional de sus empleados, ofreciendo diversas oportunidades, incluidas posiciones internacionales a través de AB InBev.

¡Espero que te guste el artículo! Si necesita ajustes o más detalles en algún lugar, ¡estoy aquí para ayudarlo!