Ser despedido cerca de la jubilación se convierte en un problema mayor que en cualquier otro momento de la vida.

Pero existe lo que se llama estabilidad previa a la jubilación. La estabilidad antes de la jubilación es una garantía de que el trabajador no puede ser despedido si está a punto de cumplir los requisitos para recibir su jubilación.

Generalmente, este período es de 12 a 24 meses antes de la jubilación. Tenga en cuenta, sin embargo, que esta estabilidad no está garantizada por ley.

Sin embargo, es un derecho garantizado por los sindicatos, ya sea en un convenio colectivo o en el convenio colectivo del sindicato que representa la categoría de trabajador. Por eso debes consultar al sindicato de tu categoría y comprobar si tienes este derecho. Sin embargo, estas cláusulas sólo se aplican a despidos sin causa.

¿Quién tiene derecho a este tipo de estabilidad previa a la jubilación?

• bancario;
• profesores;
• periodistas;
• comerciantes;
• productos químicos;
• trabajadores del metal;
• trabajadores de la industria del vestido, de la construcción y de materiales plásticos;
• farmacéuticos;
• propagandistas;
• vendedores.

Me despidieron cerca de jubilarme, ¿qué debo hacer?

Si eres despedido sin justa causa, sin haber cumplido los requisitos de jubilación y estás en el cargo, deberás comprobar previamente la existencia de una cláusula de estabilidad de jubilación anticipada en el convenio colectivo del sindicato de tu categoría.

Esta es la cláusula, debes buscar la defensa de tus derechos con un abogado especializado en derecho laboral.

En caso de despido improcedente durante el período de empleo, el trabajador tiene derecho a su reintegro en la relación laboral, así como a una indemnización por los daños morales y materiales relacionados con el tiempo en que estuvo ausente.

Y también en el caso de despido por justa causa o fuerza mayor, el trabajador no está amparado por el derecho a la estabilidad. Pero si te despiden y no reúnes los requisitos para esta estabilidad, puedes seguir realizando pagos al INSS como contribuyente opcional.