Zwolnienie tuż przed emeryturą staje się większym problemem niż w jakimkolwiek innym momencie życia.

Istnieje jednak coś, co nazywa się stabilnością przedemerytalną. Stabilność przed przejściem na emeryturę gwarantuje, że pracownik nie zostanie zwolniony, jeśli ma wkrótce spełnić wymagania umożliwiające przejście na emeryturę.

Zazwyczaj okres ten wynosi od 12 do 24 miesięcy przed przejściem na emeryturę. Należy jednak pamiętać, że stabilność ta nie jest gwarantowana przez prawo.

Jednakże kategorią pracownika reprezentuje prawo gwarantowane przez związki zawodowe, czy to w układzie zbiorowym, czy w układzie zbiorowym związku zawodowego. Dlatego powinieneś skonsultować się ze związkiem zawodowym swojej kategorii i sprawdzić, czy masz do tego prawo. Klauzule te mają jednak zastosowanie wyłącznie do rozwiązań bez przyczyny.

Komu przysługuje tego rodzaju zabezpieczenie przedemerytalne?

• Bankowość;
• nauczyciele;
• dziennikarze;
• handlowcy;
• chemikalia;
• pracownicy metalowi;
• pracownicy branży odzieżowej, budowlanej i tworzyw sztucznych;
• farmaceuci;
• propagandyści;
• sprzedawców.

Zwolniono mnie tuż przed emeryturą. Co mam zrobić?

Jeżeli zostaniesz zwolniony bez uzasadnionej przyczyny, bez spełnienia wymogów emerytalnych i sprawowania urzędu, musisz najpierw sprawdzić, czy w układzie zbiorowym związku zawodowego Twojej kategorii istnieje klauzula stabilności wcześniejszego przejścia na emeryturę.

Jest to klauzula, że obrony swoich praw należy szukać u prawnika specjalizującego się w prawie pracy.

W przypadku nieuzasadnionego zwolnienia w okresie zatrudnienia pracownikowi przysługuje prawo do przywrócenia do stosunku pracy oraz naprawienia szkody moralnej i materialnej za czas jego nieobecności.

Również w przypadku zwolnienia z uzasadnionej przyczyny lub siły wyższej pracownik nie jest chroniony prawem do stabilności. Jeśli jednak zostaniesz zwolniony i nie kwalifikujesz się do tej stabilności, możesz nadal dokonywać płatności na rzecz INSS jako opcjonalny płatnik.