Prawo pracy jest organem normatywnym regulującym indywidualne i zbiorowe stosunki pracy

Prawa pracownicze to gwarancje i zabezpieczenia przyznawane pracownikom pozostającym w stosunku pracy, takie jak B. Wynagrodzenie, urlopy i 13. pensja.

Reforma pracy zmieniła wiele aspektów CLT. Dla firm i pracowników bardzo ważne jest bycie na bieżąco z prawami pracowniczymi.

Poznaj 5 praw pracowniczych, które każdy powinien znać

1 – Płatny urlop

Każdemu pracownikowi, który podpisał CTPS zgodnie z art. 67 CLT, przysługuje jeden płatny dzień wolny w tygodniu, który może przypadać w terminie uzgodnionym z firmą.

Każdemu pracownikowi gwarantuje się tygodniowy okres odpoczynku trwający 24 (dwadzieścia cztery) kolejne godziny, który, z wyjątkiem względów wygody publicznej lub pilnych potrzeb służbowych, musi pokrywać się całkowicie lub częściowo z niedzielą. zawody, a Utworzono plan rotacji, który jest organizowany co miesiąc i składa się z widocznej tabeli.

2 – Prawa do nadgodzin

Zgodnie z ustawą nr 13.467, punkt 1, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych musi być co najmniej o 50% wyższe niż normalny dzień pracy.

Zgodnie z art. 58 CLT maksymalny dobowy dzień pracy wynosi 8 godzin, co daje łącznie 44 godziny tygodniowo i 220 godzin miesięcznie, a ponadto liczy się to jako nadgodziny. 59 stanowi, że dzienny wymiar czasu pracy może zostać zwiększony w drodze indywidualnej umowy, układu zbiorowego lub zbiorowych negocjacji w sprawie godzin nadliczbowych w liczbie nieprzekraczającej dwóch.

3 – W ciągu dnia

Przerwa w pracy następuje w ciągu dnia pracy, czyli okresu przeznaczonego zwykle na higienę, zdrowie (odpoczynek), bezpieczeństwo i zwykłe odżywianie pracowników.

Przerwa na posiłek jest obowiązkowa. Na zmianach trwających 6 godzin należy zachować przerwę na odpoczynek lub posiłek trwającą co najmniej 1 godzinę, a maksymalnie 2 godziny. Zapłata całkowitego czasu redukcji 01:00 (jedna godzina) (art. 71 § 4 CLT) plus kolejna godzina 01:00 (jedna godzina) za pracę wykonaną w przerwie

4 – Wakacje

Każdy wie, że każdy pracownik ma prawo do urlopu, prawda!? Ale czy wiesz, co prawo mówi o wakacjach? Spróbuj.

Urlop jest gwarantowanym prawnie świadczeniem dla wszystkich pracowników systemu CLT. Brazylijskie prawo pracy stanowi, że za każdy przepracowany rok pracownikowi przysługuje 30 dni wolnych.

Jednakże firma może udzielić urlopu w okresie ulgowym obejmującym kolejne 12 miesięcy. Ustawa gwarantuje każdemu pracownikowi prawo do corocznego urlopu bez uszczerbku dla wynagrodzenia.

5 – Wynagrodzenie bez opóźnień

Czy wiesz, że pracodawca ma czas do 5 dnia roboczego na wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia? Jest poprawne! Tak mówi sztuka. 459 § 1 PSP wraz z wypłatą wynagrodzenia należy uiścić w dniu roboczym oraz w zakładzie pracy, w godzinach pracy albo bezpośrednio po zakończeniu służby, chyba że z oczywistych powodów zostaną zdeponowane na rachunku bankowym.

• Wielu nie wie, że zgodnie z Instrukcją Normatywną nr 01 z dnia 11.07.1989 Departamentu Stosunków Pracy, sobota jest uważana za dzień roboczy w przypadku wypłaty wynagrodzeń przez Ministerstwo Pracy i Zatrudnienia.

Przeczytaj też: Dowiedz się jak zarobić dodatkowy dochód w dolarachodpowiada na ankietęS.