İş hukuku, bireysel ve kolektif iş ilişkilerini düzenleyen normatif bir organdır.
Çalışma hakları, iş ilişkisi içinde olan işçilere B. Maaşı, tatil ve 13. maaş gibi sağlanan garantiler ve korumalardır.
İşgücü reformu CLT'nin birçok yönünü değiştirdi. Şirketler ve çalışanlar için ise işçi hakları konusunda güncel bilgilere sahip olmak çok önemlidir.
Herkesin bilmesi gereken 5 işçi hakkını öğrenin
1 – Ücretli İzin
CLT'nin 67. maddesi uyarınca CTPS'sini imzalayan her çalışan, şirketle kararlaştırılan bir tarihte haftada bir ücretli izin günü hakkına sahiptir.
Her çalışana, kamuya kolaylık veya zorunlu hizmet ihtiyaçları dışında, tamamen veya kısmen Pazar gününe denk gelmesi gereken ardışık 24 (yirmi dört) saatlik haftalık dinlenme süresi garanti edilir. Meslekler, aylık olarak düzenlenen ve görünür bir tablodan oluşan bir rotasyon planı oluşturdu.
2 – Fazla mesai hakları
13.467 Sayılı Kanunun 1. maddesine göre, fazla mesai ücreti normal çalışma gününden en az 50% daha yüksek olmalıdır.
Sanata göre. CLT'nin 58'ine göre, maksimum günlük çalışma günü 8 saat olup, haftada toplam 44 saat ve ayda 220 saattir, buna ek olarak fazla mesai sayılır. 59, günlük çalışma saatlerinin bireysel sözleşme, toplu sözleşme veya fazla mesaiye ilişkin toplu pazarlık yoluyla ikiyi geçmeyecek şekilde artırılabileceğini düzenlemektedir.
3 – Gün İçi
Çalışma molası, normalde çalışanların hijyen, sağlık (dinlenme), güvenlik ve olağan beslenmelerine ayrılan süre olan çalışma günü içerisinde gerçekleşir.
Yemek molası zorunludur. 6 saat süren vardiyalarda en az 1 saat, en fazla 2 saat dinlenme veya yemek molasına uyulmalıdır Toplam kesinti süresinin ödenmesi 01:00 (bir saat) (CLT Madde 71 § 4) artı başka bir saat 01:00 (bir saat) mola sırasında yapılan işler için
4 – Tatiller
Herkes her çalışanın tatil hakkına sahip olduğunu biliyor değil mi? Peki kanunun tatiller hakkında ne söylediğini biliyor musun? Deneyin.
Tatil, CLT sistemindeki tüm çalışanlar için kanunla garanti edilen bir faydadır. Brezilya iş mevzuatı, tamamlanan her çalışma yılı için çalışanın 30 gün izin hakkı olduğunu öngörmektedir.
Ancak şirket, takip eden 12 ayı kapsayan imtiyaz süresi içerisinde izin verebilir. Kanun, her çalışanın, ücretine halel getirmeksizin yıllık izin hakkına sahip olduğunu garanti etmektedir.
5 – Gecikmeden maaş
İşverenin, çalışanın maaşını ödemek için 5. iş gününe kadar süresi olduğunu biliyor muydunuz? Bu doğru! Sanat bunu söylüyor. 459 § 1. CLT artı maaş ödemesi, bariz nedenler dışında, bir banka hesabına yatırılarak bir iş gününde ve işyerinde, çalışma saatleri içinde veya hizmetin bitiminden hemen sonra yapılmalıdır.
- Ve çoğu kişinin bilmediği şey, Çalışma İlişkileri Dairesi'nin 11/07/1989 tarih ve 01 sayılı Normatif Talimatına göre Cumartesi gününün, Çalışma ve İstihdam Bakanlığı tarafından maaşların ödenmesi için bir iş günü olarak kabul edildiğidir.
Sen de oku: Dolar cinsinden nasıl ekstra gelir elde edeceğinizi öğreninanketi yanıtlıyorS.
