Entre todos los métodos de retiro disponibles en el FGTS (Fondo de Garantía de Tiempo de Servicio), el retiro de aniversario es uno de los más utilizados por los trabajadores formales. En esta modalidad, el trabajador puede retirar parte de su Fondo de Garantía cada año, cuando llega su cumpleaños.

Cuando optas por no realizar el retiro de aniversario, permaneces en la modalidad de Retiro-Desvinculación, donde si eres despedido de donde trabajas (en vista de alguien que trabaja con contrato formal) sin justa causa, deberás recibir el pago íntegro. cantidad de FGTS.

Muchos debaten los pros y los contras de optar por la Retiro por Cumpleaños... En este artículo te explicaremos cómo funciona esta modalidad en la práctica y te ayudaremos a unirte a ella, si es de tu interés.

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Cómo utilizar el retiro de cumpleaños

Es muy sencillo resolver este problema. El FGTS le ofrece 5 opciones sobre cómo modificar su método de retiro/adelantar su retiro.

1 – Anticípate aquí:

2 – Web de Caixa

1. Entrar en Sitio web de Caixa do FGTS
2. Inicie sesión con su CPF, NIS (número de identificación social) o correo electrónico y contraseña.
3. Búsqueda por "Mi FGTS" y luego vaya a "Botín de cumpleaños“
4. El sitio le dará instrucciones paso a paso sobre cómo proceder desde allí.

3 – Aplicación FGTS

1. Descargue la aplicación FGTS de Caixa Econômica Federal en su celular, a través de su tienda de aplicaciones
2. Inicie sesión con su CPF/NIS/correo electrónico y contraseña
3. En la sección FGTS, clickea en Botín de cumpleaños
4. Se proporcionarán instrucciones para que pueda seguirlas cómodamente.

4 – Banca por Internet Caixa

1. Entrar en Banca por Internet Caixa
2. En la sección "servicios"buscar por"FGTS“
3. Clickea en "Botín de cumpleaños” y continúa con las instrucciones

5 – Agencias Físicas

1. Acude personalmente a una de las sucursales de Caixa de tu zona
2. Mantenga sus documentos personales con usted
3. buscar un asistente

Botín de cumpleaños – descripción general

Como se mencionó anteriormente, el retiro por cumpleaños permite a los trabajadores formales retirar un porcentaje anual de su FGTS cada año, en el mes de su cumpleaños. Fue establecido por la Ley 13.932/19, presentado y entregado al público como opción de canje válida.

Hasta marzo de este año (2023), se habían retirado más de 38 mil millones de reales a través del Retiro de Cumpleaños.

Al suscribirse a la opción Baja por Cumpleaños, en caso de despido improcedente, el trabajador no podrá retirar el monto total de su FGTS, sólo la multa por terminación del contrato.

Valores de retiro de cumpleaños

Los valores están determinados por una tasa (porcentaje que sirve de base para el cálculo final del valor del retiro) que suele variar entre 5% y 50% sobre el monto total del FGTS del trabajador, más una porción adicional.

Ejemplo:

Si el valor en su FGTS es R$2,000.00, su retiro de cumpleaños podría ser R$1,050.00 (en un escenario hipotético donde la tasa impositiva es 50% + la cantidad adicional de R$50.00).

Anticipación de la retirada

Existe la opción de “adelantar” el retiro de cumpleaños. En este escenario, solicitaría un préstamo y utilizaría su retiro de cumpleaños como garantía. Esta opción es muy útil para quienes necesitan tener el dinero disponible para retirar pero están muy lejos del mes de su cumpleaños.

Es muy importante que antes de cambiar la modalidad de Terminación a Retiro de Aniversario, conozcas todas las reglas para el retiro y todos los pros y contras de esta modalidad.

Pros x Contras del retiro por cumpleaños

Existe mucho debate entre los trabajadores sobre si es conveniente o no adherirse a esta modalidad ofrecida al momento de retirar su FGTS. Hemos traído algunos pros y contras para que puedas sacar tus propias conclusiones en función del escenario actual de tu vida:

Ventajas

• La liquidez es anual: Esto significa que tienes movilidad para realizar pequeñas inversiones o liquidar pequeños gastos, ya que cada año puedes retirar un porcentaje del valor total ahorrado en tu FGTS, que crece exponencialmente.
• Flexibilidad: El dinero que retiras es tuyo, por lo que no hay restricciones sobre dónde o en qué gastas tu dinero.
• Opción de préstamo: Como se mencionó anteriormente, si necesita urgentemente una determinada cantidad incluso antes del mes de su cumpleaños, tiene la opción de optar por solicitar un préstamo y colocar su retiro de cumpleaños como garantía.

Contras

• Cambio en el valor de Terminación: En caso de despido improcedente, usted pierde el derecho a obtener el importe total de su FGTS y sólo recibirá el importe de la multa por despido.
• Período de gracia para cambios: Si el trabajador desea regresar a la modalidad original, recién volverá a regir a los 25 meses de la solicitud.
• Riesgo de mala gestión: Se debe tener cuidado al utilizar el botín de cumpleaños de forma consciente.

Conclusión

Al analizar todos los detalles sobre el retiro de aniversario, llegamos a la conclusión de que si se utiliza correctamente, puede resultar muy eficiente. Su solicitud se realiza fácilmente, pero es importante recordar los riesgos y beneficios de realizar este cambio.

Esperamos que este artículo haya respondido a tus preguntas y te haya ayudado a resolver cualquiera que sea tu objetivo.

Preguntas más frecuentes

¿Qué es el Retiro por Cumpleaños del FGTS?

El Retiro por Cumpleaños es una modalidad que permite a los trabajadores retirar un porcentaje de su FGTS cada año en el mes de su cumpleaños.

¿Cómo puedo unirme a Saque-Anniversario?

Puedes afiliarte a Saque Aniversario a través de la web de Caixa, la aplicación FGTS, Banca por Internet Caixa o directamente en una sucursal física de Caixa.

¿Cuánto puedo retirar del retiro de cumpleaños?

El monto del retiro está determinado por una tasa que varía de 5% a 50% del valor total de tu FGTS, más una cuota adicional.

¿Puedo adelantar el Retiro por Cumpleaños?

Sí, puedes anticipar el retiro solicitando un préstamo y utilizando el retiro de cumpleaños como garantía.

¿Cuáles son los pros y los contras de Birthday Loot?

Las ventajas incluyen liquidez anual y flexibilidad en el uso del dinero. Las desventajas incluyen la pérdida del derecho al retiro total del FGTS en caso de despido improcedente y un período de gracia para cambios de modalidad.