Spośród wszystkich metod wypłaty dostępnych w ramach FGTS (Fundusz Gwarancji Czasu Pracy) odprawa rocznicowa jest jedną z najczęściej stosowanych przez pracowników formalnych. W tym trybie pracownik może wycofać część swojego Funduszu Gwarancyjnego co roku, gdy nadejdą jego urodziny.
Jeśli nie zdecydujesz się na odstąpienie od umowy z okazji rocznicy, pozostaniesz w trybie odstąpienia od umowy, w ramach którego w przypadku zwolnienia z miejsca pracy (ze względu na osobę, która pracuje na formalnej umowie) bez uzasadnionej przyczyny, musisz otrzymać pełną kwotę ilość FGTS.
Wiele osób debatuje nad zaletami i wadami rezygnacji z wypłaty urodzinowej... W tym artykule wyjaśnimy, jak ta metoda działa w praktyce i pomożemy Ci do niej dołączyć, jeśli Cię zainteresuje.
Możesz być także zainteresowany: Imię Feirão Serasa Limpa
Menu treści
Jak skorzystać z wypłaty urodzinowej
Rozwiązanie tego problemu jest bardzo proste. FGTS oferuje 5 opcji modyfikacji metody wypłaty/przyspieszenia wypłaty.
1 – Przewiduj tutaj:
2 – Strona internetowa Caixy
- Dostać się na Strona internetowa Caixa do FGTS
- Zaloguj się za pomocą swojego CPF, NIS (numeru identyfikacyjnego) lub adresu e-mail i hasła.
- Szukaj "Mój FGTS”, a następnie przejdź do „Urodzinowy łup“
- Na stronie znajdziesz instrukcje krok po kroku, jak dalej postępować.
3 – aplikacja FGTS
- Pobierz aplikację FGTS z Caixa Econômica Federal na swój telefon komórkowy za pośrednictwem sklepu z aplikacjami
- Zaloguj się za pomocą swojego CPF/NIS/e-maila i hasła
- W sekcji FGTS, Kliknij Urodzinowy łup
- Zostaną dostarczone instrukcje, dzięki którym będziesz mógł wygodnie ich przestrzegać.
4 – Bankowość internetowa Caixa
- Dostać się na Bankowość internetowa Caixa
- W dziale „usługi„znajdź przez”FGTS“
- Kliknij "Urodzinowy łup” i postępuj zgodnie z instrukcjami
5 – Agencje fizyczne
- Udaj się osobiście do jednego z oddziałów Caixa w swoim regionie
- Trzymaj dokumenty osobiste przy sobie
- Poszukaj asystenta
Urodzinowy łup – przegląd
Jak wspomniano wcześniej, wypłata z tytułu urodzin umożliwia pracownikom formalnym wycofanie rocznego procentu swoich FGTS co roku, w miesiącu swoich urodzin. Została ustanowiona na mocy ustawy 13,932/19, przedstawiona i udostępniona opinii publicznej jako ważna opcja wymiany.
Do marca tego roku (2023) w ramach wypłaty urodzinowej wypłacono ponad 38 miliardów reali.
Decydując się na opcję wycofania z tytułu urodzin, w przypadku niesłusznego zwolnienia pracownik nie będzie mógł wypłacić pełnej kwoty swojego FGTS, a jedynie karę za rozwiązanie umowy.
Wartości wypłat urodzinowych
Wartości są ustalane według stawki (procent, który służy jako podstawa do ostatecznego obliczenia wartości wypłaty), która zwykle waha się od 5% do 50% oprócz całkowitej kwoty FGTS pracownika powiększonej o dodatkową część.
Przykład:
Jeśli wartość Twojego FGTS wynosi R$2 000,00, Twoja urodzinowa wypłata może wynieść R$1 050,00 (w hipotetycznym scenariuszu, w którym stawka podatku wynosi 50% + dodatkowa kwota R$50,00).
Oczekiwanie na wycofanie
Istnieje możliwość „przesunięcia” wypłaty urodzinowej. W tym scenariuszu zaciągnąłbyś pożyczkę i wykorzystał wypłatę urodzinową jako zabezpieczenie. Ta opcja jest bardzo przydatna dla tych, którzy potrzebują dostępnych środków do wypłaty, ale są bardzo daleko od miesiąca urodzin.
Bardzo ważne jest, aby przed zmianą sposobu wypłaty z rozwiązania umowy na wypłatę rocznicową zapoznać się ze wszystkimi zasadami dotyczącymi wypłaty oraz wszystkimi zaletami i wadami tej metody.
Plusy i minusy wypłaty urodzinowej
Wśród pracowników toczy się wiele dyskusji na temat tego, czy wygodnie jest stosować się do tej metody oferowanej w przypadku wycofywania FGTS. Przedstawiliśmy kilka zalet i wad, abyś mógł wyciągnąć własne wnioski na podstawie obecnego scenariusza w swoim życiu:
Plusy
- Płynność jest roczna: Oznacza to, że masz możliwość dokonywania niewielkich inwestycji lub spłacania niewielkich wydatków, ponieważ co roku możesz wypłacić procent całkowitej wartości zaoszczędzonej w FGTS, która rośnie wykładniczo.
- Elastyczność: Pieniądze, które wypłacisz, są Twoje, więc nie ma żadnych ograniczeń co do tego, gdzie i na co je wydajesz.
- Opcja pożyczki: Jak wspomniano wcześniej, jeśli pilnie potrzebujesz określonej kwoty jeszcze przed miesiącem urodzin, masz możliwość zaciągnięcia pożyczki i umieszczenia wypłaty urodzinowej jako zabezpieczenia.
Cons
- Zmiana wartości zakończenia: W przypadku nieuzasadnionego zwolnienia tracisz prawo do otrzymania pełnej kwoty FGTS i otrzymasz jedynie kwotę kary za rozwiązanie umowy.
- Okres karencji na zmiany: Jeśli pracownik będzie chciał powrócić do pierwotnego trybu pracy, zacznie on obowiązywać ponownie dopiero po 25 miesiącach od złożenia wniosku.
- Ryzyko złego zarządzania: Należy zachować ostrożność podczas świadomego korzystania z łupów urodzinowych.
Wniosek
Analizując wszystkie szczegóły dotyczące wycofania rocznicowego, doszliśmy do wniosku, że prawidłowo zastosowane może być bardzo skuteczne. Złożenie Twojej prośby jest łatwe, ale ważne jest, aby pamiętać o ryzyku i korzyściach związanych z wprowadzeniem tej zmiany.
Mamy nadzieję, że ten artykuł odpowiedział na Twoje pytania i pomógł Ci osiągnąć cel.
Często zadawane pytania
Na czym polega wypłata urodzinowa FGTS?
Wypłata urodzinowa to metoda umożliwiająca pracownikom wypłatę pewnego procentu FGTS co roku w miesiącu ich urodzin.
Jak mogę dołączyć do Saque-Anniversario?
Możesz dołączyć do Saque Aniversario za pośrednictwem strony internetowej Caixa, aplikacji FGTS, bankowości internetowej Caixa lub bezpośrednio w fizycznym oddziale Caixa.
Ile mogę wypłacić z wypłaty urodzinowej?
Kwota wypłaty jest określana według stawki wahającej się od 5% do 50% całkowitej wartości Twojego FGTS plus dodatkowa rata.
Czy mogę przyspieszyć wypłatę urodzinową?
Tak, możesz przewidzieć wypłatę, zaciągając pożyczkę i wykorzystując wypłatę urodzinową jako zabezpieczenie.
Jakie są zalety i wady urodzinowego łupu?
Plusy to roczna płynność i elastyczność w wykorzystaniu pieniędzy. Wady obejmują utratę prawa do całkowitego wycofania FGTS w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia oraz okres karencji na zmiany w trybie.
